做得更多,做得更好:关于多样性和包容的声明

在过去的两天里,我们已经看到了你的评论,听到你的挫败感,通过它,我们一直沉默。我们并不沉默,因为我们希望这会消失,但我们的沉默是内部反思和持续的慷慨谈话之一。作为一个组织,我们努力确保我们尽可能多地带来各种各样的声音。我们有一个促进积极和包容性环境的行为准则。但是,当我们无法维护自己的规则时,那些他们想要保护的人可能会觉得脆弱。在促进我们的最新活动时,我们共享一个显示非多样化的演讲面板的图像。在这次活动中,我们的所有发言者都没有反映,这是我们不突出显示和向颜色人们发言的错误。你让我们知道我们仍然没有做得不错。我们很抱歉。我们正在倾听,但更多,我们正在做出改变。 

我们改变了我们选择会议演示的方式,以促进两个主题和演示者的多样性。我们已经增加了一个关于多样性和包含的会话主题,我们希望将赠送者提供一个平台,不仅要教育我们的与会者,而是我们自己。 7k7k小游戏董事会在2020年使多样性培训优先考虑,因此我们可以更好地了解如何为需要一种声音的人提供服务。我们知道它仍然是不够的,这就是为什么我们将继续下去那条道路并寻找我们可以做得更好的事情。 

作为教育工作者,我们必须始终记得模拟我们被指控的价值观,我们在年轻人中建造:公平,股权,诚实,同情,合作,努力等等。不仅仅是宣称这些价值观,我们必须养活它们,在我们不仅对我们的学生们来说,而是我们的同伴也是如此。预计7k7k小游戏董事会工作人员和工作人员的每个成员都会促进和反映这些价值观。促进这些价值观很容易,但反映他们,从我们对我们彼此交往的方式,我们的行为方式是真正的进步衡量标准。

这就是为什么我们正在努力分析自己的思想,言语,政策和行动,无论是个人还是组织。我们必须这样做,以确保我们不仅创建和执行保护所有人的权利 - 尤其是边缘化群体的政策,如LGBTQ社区和颜色人民 - 但我们超越了我们日常行动和互动的政策,包括在我们的计划和事件中优先考虑不同的声音。创建这些框架和政策至关重要,但我们还必须共同努力,彼此改进,以至于要注意粗心或加载的语言和行动,并先优先考虑我们的价值观。

我们所需的更改不能单独制作我们的董事会或工作人员。我们鼓励您以您认为合适的方式加入此谈话。向我们的博客和播客借给您的声音,提交关于多样性和纳入主题的演示文稿,或带来自己的想法。当我们听着你时,我们将继续问:如何使7k7k小游戏更加包容,安全,并扩大最需要听到的声音?

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